第一百六十三章 招兵买马（3）（1 / 2）

“俱乐部行政框架相对简单，目前来说，是俱乐部总经理负责大的方面的战略导向、框架和人事、财务工作，副总经理负责日常行政事务，底下划分有几个部门，到时候将由两位经理来决定。”

“所以，宋小姐如果不嫌弃的话，可以过来担任副总经理，月薪2万，暂无奖金，等宋小姐确认加入俱乐部，那么我将为宋小姐开出一份丰厚的年薪方案。”

肖卓想了想，对宋清茹开价道。

仅仅这个价格，在场的人都是呼吸一粗，一个大公司的副总，确实可以当得起月薪2W的酬劳，但一个刚进入公司的新人，仅仅见了一面就能开出如此高的薪资方案，甚至还承诺了后续的年薪涨幅，这不仅是需要肖卓对宋清茹的看重，更需要诺大的魄力！

宋清茹也愣住了，她甚至重复的问道：“月薪两万？”

见肖卓点了点头，她脸上的胶原蛋白都有些颤，原本化了点妆的地方，微微有些扭曲：她去的公司很多，经历多了之后，自然明白，别看现在都在吹冷海的工资是全国第一，那怕扫厕所的大妈都能拿月薪八千，但实际上是这些人以偏概全了，所谓的扫厕所的大妈，人家可能是有编制的，甚至有各种补贴和奖金的，残酷的事实是，那怕是在冷海，中层及以下的白领，月薪也只是8000甚至还要少一些。

宋清茹做过最高的职位，是某公司副部长，这算是公司高层了，月薪也只是一万一而已，缴纳了五险一金后，就不到一万了，她也老大不小了，家里一直在催着结婚，可冷海的女人是那么好嫁的吗？而且宋清茹也不愿意随便找个男人就嫁了自己? 所以? 她需要自强！一个月两万，绝对满足“自强”的条件了！

这一刻? 宋清茹突然发现面前的肖卓其实不像自己想象的那般不堪：刚才说话的只是他身边的好色之徒? 那个大老板身边没一两个佞臣呢？而且身为老板，就应该霸道一点? 这样才能带领公司发展壮大，特别是类似豪车俱乐部这种企业? 掌舵者不厉害? 岂不是让别人欺负死？

“是的，本来我们公司对管理层还会配备期权分红的，但宋小姐你也知道，咱们毕竟是刚开始认识? 这不仅是你考察我们? 更是我们考察你，在一两个月之后，如果你觉得我们公司合适，而公司又觉得你做的不错的话，那么到时候? 我们自然就可以谈谈年薪、期权，以及其他方面的福利待遇等问题了。”

肖卓含笑说道? 他是学经济的，所以脑子里坚信一个观点：用钱能解决绝大部分的难题? 如果没有解决，那就再加点！

自始至终? 他都很明确自己建立公司的目的? 别人的公司是给自己赚钱的? 他的公司是要把从系统中得到的“固定资产”套现的，他的公司绝对不会亏钱，甚至他本人也绝不会缺钱，他缺的只是时间，毕竟一家公司从成立到开始运营，期间的事情是很多的，而且发展过程也是很艰难的。

所以人事方面，肖卓会用信息导图选人，只要确定了目标，那就给予最丰厚的待遇，宋清茹甚至还是少的，因为她毕竟有“多次主动辞职”的历史，肖卓不可能听信她或者猎头的一面之词。

日久见人心，等过一段时间，他自然就知道宋清茹的本性。

“可以理解，承蒙肖总看得起，我愿意将新公司当做我人生新的起点，希望肖总能多多照顾。”

说这话的时候，宋清茹完全没有刚进来时的那股清冷姿态，俏脸上带着笑容，化的妆容似乎也漂亮了三分，整个人都显得艳光四射，平白加了几分。