第五百五十章 何秀娴教弟（2 / 2）

他可不想因为自己，还有潘英俊那个人的关系。

最后搞的何秀娴和李强两个人闹别扭。

他今天来可是问事儿的，不是来挑事儿的。

“姐，强哥，事情没您二位想的那么糟糕，我今儿只是想问问潘英俊有嘛背景。”

何秀娴看着杨振兴，恨铁不成钢的教导道：“你小子怎么跟个二愣子似的？

那潘英俊都这样了，你居然还觉得没事儿？

你出去打听打听，哪有人猖狂到跟自己老板提这种要求？

哪个又会因为自己的私心，想方设法的让老板改变主意来满足自己的打算？”

如果杨兴盛或者张寿海在这里的话，肯定会为何秀娴说的话鼓掌。

杨振兴就是吃了自己没有经验的亏。

要是换做他们两个人，早在潘英俊开口之前，就会让对方有多远滚多远。

一点儿成绩都没有，就敢开口提那么多要求。

等到老板满足了要求，才肯拿出来实际的东西。

而且还不是一次全拿出来，还一点儿一点儿分阶段往外拿。

宁肯不赚钱，关门停业，他们也不会跟这种人签劳动合同，给自己工作。

之所以没去管，主要还是想让杨振兴多吃一些亏，上一些当。

就算最后出事情了，文泉春的损失也不大，顶多亏点儿钱而已。

可是杨振兴吃过一次亏，上过一次当以后，自己就会想明白很多事情。

未来就不会再一次重蹈今日的错误。

比起那点儿微不足道的金钱，能让杨振兴积累到经验，学到东西才是最珍贵的。

杨振兴被何秀娴问的说不出话来，只能憨憨的傻笑。

何秀娴也是没了脾气，说道：“你小子什么都好，就是容易太想当然。

小的时候就经常胡思乱想，光想些没用的东西，结果长大了还没见有多少长进。”

喝了口酒，何秀娴苦口婆心的说道：“你现在是管理者，就要站在管理者的角度去看待店里的任何事情。

放下身段询问员工的意见是好事，但并不意味着你要处处礼贤下士。

这次你开新店的策划有明确、认真的说过自己最后想要的结局或者效果是什么样的吗？”

杨振兴挠了挠头，说道：“说过一次…”

还没说完，何秀娴打断了他的话，又问道：“既然说过，那么规划出来的时候上面有你说的那些内容吗？”

杨振兴讪讪的回答道：“好像没有。”

何秀娴气的伸手点了杨振兴几下，怒其不争的说道：“既然没有，你当时为什么不说出来？

要知道你才是老板，下面的员工必须都要听你的话，不然你花钱找他们工作是为了什么？

难道专门花钱请他们满足自己的利益吗？”

何秀娴是真的对杨振兴不争气发了火。

“作为管理者，作为老板，你必须坚定明确的让所有员工知道你希望取得的结果，让所有人知道你想得到怎样的效果。

你不表明态度，下面的员工永远都觉得你好欺负，回头就会联合起来欺骗你！

现在有你爷爷在后面站着，一些人心里清楚，也不会出来蹦达。

要是没你爷爷看着，全指望你去管理，你们家店早就让人坑的关门了！”