690【策略】（1 / 2）

叶劲亲自出马，以十亿港币的诚意，成功邀请到梁舒怡加盟亚洲电视台。

“梁太，你准备如何经营亚洲电视呢？”他又好奇的向梁舒怡请教道。

“我觉得电视台要想获得收视率，就必须要有高质量的内容。要制作高质量的内容，一是要人才，二是要投资。

亚视的人才并不多，我认为可以从无线挖一些。有十亿港币预算，我想能把无线一线明星，一流创作人才都挖过来。

再加上不惜成本的制作节目，我想肯定能制作一批好节目，把观众的注意力吸引过来。”梁舒怡侃侃而谈道。

亚视的前身丽的虽然创台早，但是人才积累却并不丰厚。无论台前的演职人员，还是幕后的创作人员，都非常缺乏。

举个最简单的例子，丽的有位明星叫马敏儿，聪明可爱，貌美如花，很有观众缘，因此很受台里重用。

她先在《大侠沈胜衣》中担任女主角，但随后又被安排主演《天蚕变》。于是她在《大侠沈胜衣》剧中的角色，没有交代任何下落就下线了。

后来她在拍《变色龙》时，因为观众对她和潘志纹的恋情不满，打电话向电视台投诉，于是丽的只好火速开拍《新变色龙》。这导致马敏儿在《天蚕变》中的角色，又没做任何交代就芳踪难觅了。

多次出现这样的事情，固然说明马敏儿很有观众缘，很受台里重视。但也侧面反映了丽的人才短缺，否则的话，又何必单恋一枝花。

……

叶劲一听，微微一笑。

梁舒怡的策略，还跟她经营佳艺时一样。当时她也是从无线大肆挖角，把无线近一半的创作人才都挖去了佳艺。

那时候王精还是无线的小编剧一名，还在辛辛苦苦的熬资历。没想到梁舒怡一锄头把无线编剧都挖走了。

王精的师父刘天赐本来也想带他走，不过王精很聪明，认为自己随大流去佳艺，也不会马上上位，还是一样熬资历。

反之，若留在无线的话，刚好同事都被挖走，就剩下他自己留下来，那想不得到重用也不行，所以也就没跟着师父去。

果然留下来的王精很快受到无线重用，担任主创，编写了十余部叫好又叫座的剧本，展现出了自己的才华，并随后编而优则导晋升导演，脱颖而出。

反观他的师父刘天赐等人，被挖去佳艺之后不到半年，佳艺就出现财政危机险些倒闭。刘天赐等人随后也被炒鱿鱼，而对于这些叛将，无线是向来不肯重用的，所以后续这些人的发展，没有一位比得上王精。

……

话说回来，叶劲对于梁舒怡挖人的策略并不赞同。

因为挖人只能解一时之渴，并不是解决亚视人才稀缺的根本之道。

要解决人才短缺，最好的办法是像无线那样，开办艺员训练班、举办港姐选美比赛、新秀歌唱大赛等等，选拔人才。