第二百六十五章 平衡之道（1 / 2）

正是因为每一方都无法在公司的会议决策上稳操胜券，所以倾城内的权利结构才维持在了一个相对稳定的状态。那么叶倾对于倾城内部的三大派系难道毫不知情吗？当然不是，叶倾对于内部演变孵化出的三派关系了如指掌，但他却没有丝毫要去干预的想法，因为他知道，不论在哪一家公司都会有类似的派系集团，正如同有人的地方就有江湖一样，有聚集的团体就会有派别，这是人与社会的天性使然，强行压制只会适得其反，相反若是能够因势利导，这些看似不利的派系反而会对企业发展起到积极作，人从本质上看就是个非常复杂的感情动物，工作环境太安逸了，人就会不自然的产生堕落思想，而一旦有了矛盾，有了冲突，人反而能够时时刻刻警醒自查，既然内部派系的出现能够激发高管们的工作斗志，那么叶倾何乐而不为呢？

《道德经》有言：“天之道，其犹张弓者欤？高者抑之，下者举之，有余者损之，不足者补之。天之道，损有余而补不足；人之道则不然，损不足以奉有余。孰能有余以奉天下？唯有道者。是以圣人为而不恃，功成而不处，其不欲见贤也。”

叶倾一直明白自己最大的优势就是能看到未来的局势发展，但弊端却是自己空有眼界却无实施之能，所以为了弥补这方面的弊端，去年在燕大的时候，他一有空就阅读各种管理御人的书籍，像什么鬼谷子，道德经，资治通鉴他可都在各种课上偷偷摸摸的给看完了。古人的智慧与典籍永远是华夏民族最大的精神财富，叶倾深知自己在管理和用人御人方面的不足，所以就疯狂恶补这方面的知识，他虽然是重生者，但不是超人更不是生而知之，不懂的东西他依旧要去学才能够掌握，除了传统古书籍，西方的经典他同样没有落下，厚黑学，君主论，资本论都被他翻过数遍。

平衡之道便是叶倾所追寻并要践行的企业治理之道，自古帝王之术说白了就是权力的争斗，皇帝有帝王之术，大臣们有权臣之术。而帝王想寻求国家政局的平衡，大臣想要寻求利益最大化的平衡，只要能让人性维持在一个平衡的局势，那么哪个朝代便会繁盛，贞观之治，康乾盛世莫不过如此，由一朝一代推及到企业上，叶倾相信只要自己能够掌控最终的一切，让斗争，冲突，矛盾都发生在一个合理的范围内，那么有秩序的乱总要好过一成不变的一潭死水。

其实在某种程度上，这三派出现并且成形的背后还有着叶倾的推波助澜，譬如让楚盛在高管会议上表现的更激进就出自于他的暗示，让凌玲主动靠向韩冰也是为了平衡楚盛与韩冰之间的权力。总而言之倾城内部的派系和其他公司内部的派系还是有着本质上的区别的，其他公司派系出现的根本原因是在于利益和权力的分配不均，但倾城内部的派系则是源自于大家对公司发展理念的不同。

楚盛一贯主张扩张融资快速发展，韩冰则主张公司应当稳健均衡增长，两人的出发点都是为了倾城娱乐好，但以往的教育背景，工作环境以及思维格局等方面的差异都让他们对于企业发展有不一样的见解，随着倾城娱乐的发展节奏越来越快，在各项计划发展决策上两人自然就有了更多的异议，而这两人都不是甘心认输并且认为自己的计划才是最适合倾城的人，所以为了贯彻自己的发展方针自然就需要在总监级别会议上获得更多的支持票数，在叶倾所规定的一人一票的原则下，“拉帮结派”就自然而然的产生了。

虽说是拉帮结派，但他们拉的不是利欲熏心之辈，而是志同道合之人，结的不是争权夺利之派，而是团结共助之盟，其他高管或出于相同的公司发展理念，或出于自身及部门切实所需，或出于对为首两人的信任，不约而同的开始站队，最终形成了现在的三派局面，每一项公司计划的出 台和正式实施，都要经过部门总监全体会议的表决，4，3,，3的票数局势让每一项决策都得到了最大程度的审议，保证了各项计划方案的全面和完善。

从十大总监人选确定，4,3,3的格局就一直维持到了现在，尽管在此之前新增了一个电子商务部总监雨师妃，但几乎所有员工都没有看出这个部门对于倾城有多重要，在他们看来，电子商务距离倾城娱乐的主业还隔着远呢，再加上，雨师妃成为新总监后不久就迎来了春节，目前还没有召开过一次有她参加的总监级别会议所以众人对她的认知就更少了，只不过没想到雨师妃的态度还没确定，居然又新加入了几位重量级别的高管，所有员工都翘首以盼，心中八卦之火熊熊燃烧。

在所有人注视的目光下，韩冰依旧在慷慨激昂的描绘着倾城的未来图景，几乎每一家公司都是如此，新年开工的第一天，都会让人事主管来发表一篇激情澎湃的贺词，在所有员工都被感召之后，韩冰又勉励了众人一番才把话音一转高声朗道：“好的，那么下面就让我们用最热烈的掌声欢迎加入我们倾城娱乐的新员工”

在所有人的掌声中，江文沛，苏婉，宫清月依次亮相，身后叶倾，楚盛，荣树生等一众高管都笑着陪在一旁。

“哇，全是美女啊”

“真的真的，又来了三位美女员工，这么一算的话，咱们公司的男女比已经要达到2比8了吧”

“那，那不是宫清月嘛？我高中的时候超级喜欢听她的歌啊”