第1123章 习惯是很难改的（1 / 2）

离婚后的我开始转运了正文卷第1123章习惯是很难改的陈锋跟沈琳说肚子不饿不吃中午饭，但实际上肯定还是要吃的。</p>

他从沈琳那边出来，就先回了家，这时候家里请的厨娘已经准备好了一桌子的菜。</p>

陈锋过来的时候，菜还有点热，饭也已经煮好保温着，马上就可以开吃。</p>

厨娘李月珍的厨艺是没得说。</p>

因此，他现在能回来吃就回来吃，不是为了省钱，而是她烧的菜比外面大部分餐厅饭店都要好吃，更不用说更健康卫生了。</p>

吃完饭，陈锋舒舒服服地躺在沙发上刷手机看追更的，这小日子总算是回到他以前的那种节奏了。</p>

这两天他天天陪着沈琳忙活，说实话他内心里其实多少还是有些不适应的。</p>

一个是原先那种惬意舒适的生活慢节奏被打乱了，再一个就是他内心里其实还没真的接受沈琳这位前妻。</p>

之所以答应跟她重新交往，主要是抱着还债的心理，以及沈琳的抑郁症病情。</p>

只要等她的抑郁症好了，他也感觉自己的情债还完了，那他还是要跟沈琳分手的。</p>

他们两人以前是有过幸福甜蜜的时光，但也有过苦涩和不堪回首的痛苦记忆，而他跟大多数人一样，往往只会对痛苦记忆更加深刻，更难以忘怀并且引以为戒，不想再次品尝。</p>

估摸着时间差不多了，都快下午两点钟了，陈锋才收拾了一下，穿上一套比较正式的西装，只是没有打领带，外加一双锃亮的黑色皮鞋，手腕上也特意戴上一只金色劳力士。</p>

如此一副穿扮，就是妥妥的成功人士形象。</p>

当然，也更加符合一家市值二十多亿新兴公司老板给人的印象。</p>

十几分钟后，陈锋就出现在了自己的公司。</p>

从公司大门口一进来，前台的两个小妹都是连忙地站起，向他微微鞠躬问好：「老板好。」</p>

两个前台小妹颜值还是可以的，最主要的就是年轻，自带青春活力和亲和力。</p>

不过，陈锋更希望她们喊自己「董事长」，而不是老板，显然董事长更加有些上档次，老板的话忒俗，现在但凡做点小生意的，街头摆摊的都是老板，也都被人称呼老板。</p>

当然，陈锋只是这么一想，也不会去特意纠正她们的称呼，没这个必要。</p>

朝两个前台小妹点点头，然后陈锋就径自走进了公司，一路上遇到的人都纷纷向他行礼问好，直到他来到自己的办公室。</p>

不久后，孙小蕊就闻讯过来找他了。</p>

她现在头衔就有董事长秘书，她跟陈锋沟通了一下公司里的一些事情后，就按照之前两人已经说好的来。</p>

孙小蕊在公司工作群中发通知，让各个部门的主管下午陆续到陈锋这个老板这里汇报工作。</p>

先从财务部开始，接着人事部，一个个部门，从经理级到主管级，每个不落。</p>

为了避免陈锋这个老板两眼一抹黑，问的问题没针对性，孙小蕊早就提前给他准备了一张表格，上面有罗列的针对各个部门的相关问题。….</p>

陈锋只要选择相应部门的人，去问相应的问题就行了，他是老板又不用他来回答，只要问问题，然后让来汇报工作的底下员工负责回答，陈锋负责给他们打分就行。</p>

陈锋这个老板突然来这么一出，等于是在学校的时候，校领导突击检查每个班级的课堂纪律和卫生状况，一下子就制造了全校各个班级的紧张感和紧迫感。</p>

孙小蕊在公司工作群里发出通知后，不过几分钟就先点名财务部经理先去董事长办公室汇报工作。</p>

这一下子，全公司上下都开始紧张起来。</p>

陈锋做为老板，这是第一次这么开始全面的了解全公司各部</p>

门的工作情况，还是一对一的状况。</p>

先是一个个部门的经理过来汇报，接着各部门的主管也都陆续过来汇报工作，并且接受陈锋的各种提问和咨询。</p>

其中难免一些人太过紧张说话不利索的，或者回答不出来问题，问题回答得不是很好的，陈锋也都一一做了记录。</p>

若是这些人平时工作态度不好，不积极的话，再继续呆在管理岗位上显然是不合适的。</p>

陈锋做为老板尽管一直不怎么管公司的事情，但也不能完全坐视一些无能的人当部门领导。</p>

如此，陈锋在办公室一坐就坐了一个下午，等各个部门的经理和主管都见完了，时间也快到下班时间了。</p>

陈锋就将今天一个下午记录的结果给了孙小蕊，让她接下来重点考核和考察一下，他标出来的几个人，其中重点就是人事部经理徐海霞，这人勉强也算是公司元老了，是公司成立之初就进公司的。</p>

实际上她也算是孙小蕊的直系下属，毕竟孙小蕊还有个正式职位是公司的副总经理，管着公司人事和后勤这一块，徐海霞名义上要对孙小蕊这个副总负责。</p>

以前她的工作看起来还是比较热情和到位的，但这次陈锋突击检查，她排在财务经理之后，第二个。陈锋问了几个比较关键的问题，她都回答得不是很清楚，比如公司这两个月一共招了多少人，离职了多少人，她只含糊地说招了大概十几个人，离职了几个。</p>

没有一个非常准确的人数，这就显然有些失职了。</p>

陈锋接着再问她，目前公司员工的最低薪资是多少，最高薪资又是多少，她只说出了最高薪资，最低薪资却是不了解不清楚，也没有一个准确的数字。</p>

其余被陈锋重点记录的人，则都是主管级别的，不多，也就四个人。相比较现在公司的二十来个主管来说，四个人比例看似不少，但其实真不多。</p>

这四个人主要也是犯了类似徐海霞的错误，本职工作做的并不是很到位，一些具体的数字回答不出来，对部门具体的一些工作内容和成功掌握的不是详细或不全面。</p>

这无疑都说明，他们平时工作不用心，或者说没有把自己的本职工作当回事，在公司有摸鱼和混日子混工资的嫌疑。….</p>

这样的人，无疑是所有公司老板们都深恶痛绝的，陈锋也不例外，肯定要坚决地予以惩处。</p>

孙小蕊听陈锋说了徐海霞的问题后，就连忙检讨说：「徐海霞以前的人事工作都是一直对我负责的，但去年下半年的时候，我觉得人事这块工作有些力不从心，就让陆总管了，我只负责公司具体的行政后勤工作。没想到，她现在会是这样，可能是因为公司最近人事安排工作不怎么频繁，她就懈怠了。</p>

而陆总那边因为都在忙电视剧新项目的事情，也疏于对她的管理。我这边也少了对人事部门的监督，以至于会出现这种情况。这也是我让你来公司露面的主要原因，少了陆总和吴总坐镇，公司这些大小头目，在工作上或多或少都有懈怠心理。」</p>

陈锋很果断地说：「你再对这几人详细考察一下，等过段时间他们还没有改，或者没改好、德不配位的话，你和梦婷、还有陆思佳一起商量一下，将他们都解聘了。」</p>

公司不养摸鱼和吃闲饭的人，尤其是徐海霞这种经理级别的，工资高待遇好，结果本职工作这么不专业不用心，显然对不起他这个老板付给她的薪水。</p>

再加上人事经理又不是什么不可替代的岗位，辞了也就辞了。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

「好，我会再仔细考察一下的。徐海霞她以前跟我的时候，工作还是比较到位的，也不知这段时间是怎么了，我会找她了解一下情况，也许她有什么特殊情况。」</p>

孙小蕊对徐海霞多少还是有</p>

点香火情的，这会儿倒是心软替她说话了。</p>

「能有什么特殊情况？真要有的话，她请假或主动辞职就行了。她不能把私人情绪带到公司带到工作中来。她这次反映出来的问题有些严重，首先就是本职工作不到位，问她一些问题回答得不准确不专业，其次她对公司人力资源的储备工作也很不到位，没有系统性地培养公司人才的计划。公司付给她每月两三万的工资，年底至少好几万的奖金，以及其他各种福利，她却用这样的工作态度回报公司，这是绝对不容许的。」</p>

陈锋这番话很好的诠释了一个资本家的嘴脸，但他显然也没有错。</p>

若公司给徐海霞的只是低工资低待遇，她不专业就不专业了，但事实恰恰相反。</p>

公司给了她足够高的待遇，她的工作能力却显得非常不专业，当然就要被炒鱿鱼。「好吧，我知道了。」</p>