第二十一章 逮着大鱼了！（1 / 2）

不管民警还是辅警，只要穿这身制服谁不想干出点成绩？</p>

办假证那是刑事犯罪，不夸张地说抓一个办假证的相当于处理十几二十起鸡毛蒜皮的民事纠纷。</p>

许宏亮一样兴奋，查阅着外来人员管理台账不无激动地说：“他们是两男一女，我们也三个人，我俩对付两个男的，老徐对付女的，问题应该不大。”</p>

韩朝阳换上T恤衫，探头道：“万一他们狗急跳墙呢，我觉得还是稳妥点好。”</p>

“给所里打电话？”</p>

“机会难得，能解决我们当然自己解决，”韩朝阳想了想，走出来笑道：“等老徐到了我俩先去摸摸情况，确认目标，观察好地形，再去东明小区找几个保安。张经理人不错，肯定会帮忙。”</p>

“借几个保安也行，他们全是退伍兵，关键时刻能帮上忙。”</p>

“查到没有，他们有没办理居住证。”</p>

“没有，没办居住证，没租房记录。”许宏亮合上台账。</p>

“527厂保卫科整天在干什么，”韩朝阳一边示意他赶紧进去换衣服，一边喃喃地说：“明天必须去找苏主任，外来人口管理漏洞太大，她们忙着动迁不把这当回事，我们不能不当回事。”</p>

社区居委会一样要登记外来人口，区里为加强综合治理，甚至招聘了一批网格员，安排到各个社区和各村进行网格化管理。专门负责各自网格内的信息采集、综治维稳、劳动保障、计划生育等工作。</p>

刚查阅的外来人口台账就是社区网格员录入的，韩朝阳这个社区民警正式上任之后，自然而然地成为朝阳社区的网格管理员。</p>

外来人口底数不清、情况不明很麻烦，就算外来人员中没逃犯没犯罪嫌疑人，被上级抽查到一样要扣分。</p>

绩效考核不是开玩笑的，月考排名、季度初评、年终总评，履职尽责和工作绩效占60分，这儿扣几分，那儿扣几分，稀里糊涂几十分就没了。</p>

上级依据年度绩效考评成绩，把民警分为一级、二级、三级、四级四个等级。评为一级必须达到90分以上；评为二级必须达到80分以上；评为三级必须达到60分以上；60分以下为四级。</p>

完了根据绩效考核结果对民警实行奖惩，以年度目标个人奖金为基数，被评为一级的民警再奖励500元；被评为二级的民警按基数发给；被评为三级的民警扣发奖金500元；被评为四级的民警不发目标奖。</p>

500块钱是小事，如果被评为三、四级就会被退回培训，退回培训期间的管理及相关事项按照《民警退回培训制度》规定执行，培训期间费用全部自理。</p>

就在韩朝阳下定决心要在近期内搞清辖区外来人口底数和情况之时，老徐骑着电动车到了。</p>

“朝阳，宏亮，什么时候行动？”</p>

“先进来，进来说。”</p>

“好的，我先换衣服。”</p>

老徐停好电动车，取出从家带的拖线板，先把充电器插上充电，随即提着方便袋跑进里间换制服。</p>

“宏亮，你怎么换便服？”见许宏亮换上一条宽松的大短裤，老徐一下子愣住了。</p>

“现在只有线索，你在警务室盯着，我和朝阳去查证。”</p>

“知道了，你们去吧，有什么事打电话。”老徐一样兴奋，一屁股坐到钢丝床上换起制服。</p>

不管以前关系怎么样，现在三个人是一个集体，一荣俱荣，一损俱损。</p>

更重要的是，分局不仅对民警进行绩效考核，根据得分发放民警月精细化管理考核津贴。对辅警协勤一样实行精细化考核，实行“基本工资+绩效工资”的基本制度。</p>

月度绩效考核与月度绩效奖金挂钩，年度考核按年内月度考核总成绩排名分为优秀、称职、基本称职和不称职，如果被评为不称职不是拿不到绩效考核工资的问题，而是会不会被辞退的问题。</p>

考勤情况、警容风貌、内务卫生和日常生活这些考评内容全是扣分选项，想加分只有靠治安勤务，查处一起治安案件加2分，行政拘留一个嫌疑人加3分。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

如果能打掉一个犯罪团伙，除按抓获嫌疑人人数加分外，另加5分！</p>

查获赃物和违禁品同样可以加分。</p>