041.我后台的后台不可能这么硬（2 / 2）

张世光知道他在问什么：“为了当然是为了重点关照和保护。你不会真的以为，只靠人事档案保密，就能让你免遭那些苍蝇蚊子的干扰吧？”</p>

“公司对新人，尤其是你这种最优秀最具潜力的新人，所提供的保护，是全方位、多角度、不遗余力的。”</p>

乔木笑着问：“那我现在岂不是可以为所欲为了？”</p>

“温室里的花朵长不好，”张世光摇头否定，“你的级别越高，对你的保护力度也越弱。不然我们怎么可能由着你加入冯硕那小子的项目？冯硕的情况，还是我告诉范鸿的呢。”</p>

乔木这才想起来：“对了，范哥到底在忙什么呢？问他他也不说，是公司机密？”</p>

张世光愣了愣，哑然失笑：“他没跟你说啊……那小子……”</p>

说着他直摇头发笑：“不是什么机密，但具体情况我也不能越俎代庖，以后由他跟你说吧。”</p>

乔木自无不可，对方的态度，证明范鸿现在应该挺好的，知道这一点他就放心了。</p>

他问了最后也是他此刻最关心的问题：“公司对我的保护，底线是什么？”</p>

张世光看着他，认真地说道：“祸不及亲友。”</p>

乔木点了点头，没再说话。</p>

对方没说不恶意伤及性命之类的……</p>

他似乎又无意中接触到了公司不得了的黑暗面了呢。</p>

“早知道范哥有您这么个大靠山，我早就投靠过来了。”</p>

高管联席会，是公司的最高决策机构，由全体M6-8、P11-12和T11-12组成，是真真正正的核心权力层。</p>

M5，距离这个圈子，仅剩一步之遥。这个靠山，确实硬得吓人。也难怪范鸿堂堂P8，就敢对所有员工兴趣小组拒之千里。这个底气，的确不是一般的调查员能拥有的。</p>

“公司不兴什么师承，没有那些徒子徒孙的说法。我堂堂副总监，也不搞员工兴趣小组那一套。我和范鸿有交情，和你没有，你找过来，我也只会公事公办。”</p>

两人有一搭没一搭地聊了几句，随着酒足饭饱告辞离去的员工越来越多，谈话也逐渐接近尾声。</p>

到最后，大同分部的人都走光了，调查组的人也出来了。</p>

张世光让他们先上车瞪着，自己一会儿就过去。</p>

那个易工竟然提醒他抓紧时间，说晚上回去还有碰头会，让他别拖太久。说完还友善地对乔木点头告辞。</p>

看着那个易工的背影，乔木好奇地打听：“这是哪路公子哥，这么牛？”</p>

“无权无势，”张世光也看着对方的背影，“工人家庭出身。”</p>

乔木很是惊讶：“走岳父路线？”</p>

张世光笑骂：“小小年纪想什么呢？他是学院培养出来的。”</p>

公司在社会上搜寻那些“有天赋”的调查员时，难免会找到一些未成年人。</p>

在《劳动法》和《未成年人保护法》的限制下，公司不能直接聘用他们，就搞了个新起点工程学院，用来培养这些愿意加入公司的年轻人。</p>

这个过程中，又会以实习的名义，让他们执行一些零风险项目，以此规避相关法律法规，算是钻空子。</p>

这些人都是接受着公司的教育长大的，对公司的认可度与忠诚度，要远远高于乔木这些社招员工。</p>

公司高层视他们为嫡系，一个个都是重点培养，就指望着未来能将高管联席会交到他们手上，在实现真正的“内行管理内行”的同时，还能有效压制调查员系统的膨胀。</p>

不过公司也才成立了十六年，工程学院成立时间更晚，再加上学生还要读书，所以目前培养出来的人才，都还在基层打磨，没来得及升上去呢。</p>

就这，这些工程学院出来的实习生，也是各分部抢破了头的香饽饽了。这一点和能力无关，主要还是构建人脉的考量，往难听了说还是拉帮结派那点破事儿。</p>

张世光继续说道：“他看着是傻了点，但我要的就是这股子傻劲。”</p>

“你能护他一辈子？”乔木有些不解。</p>

张世光瞥了他一眼，点了点头：“所以下半年他就要外调了。”</p>

隔了一阵子，他才又说：“温室里的花朵长不好。”</p>

“学院都是这种人？”</p>

“怎么可能？”张世光哑然，“他这种性子，搁哪都是个别，去哪都活不久。不过我觉得监察部挺缺这种人的，就给要过来了。”</p>

乔木点头感慨：“哪都缺这种人。”</p>

“是啊，”张世光闻言叹息，“哪都缺。”</p>

随后他又禁不住莞尔道：“范鸿说你跟个小大人似的，说话老气横秋，之前我还不信……”</p>

“他就是这种人，没有针对你的意思。他跟他说实话后，他应该还挺喜欢你的，别跟他置气啊。”</p>

“我还得谢谢他，”在张世光疑惑的目光中，乔木看向易工所坐的车辆，“是他提醒了我，我还不到十九呢。”</p>

这边聊着，那边的易工已经等得不耐烦了，下车朝张世光打招呼。</p>

张世光也挥了挥手，随即就与乔木告别了。</p>

等调查组的三辆车开走了，乔木才反应过来：这个老家伙，从头到尾都没提加飞信的事儿。这是防着自己走后门呢？</p>

……</p>

对大同分部普通员工的调查就这么结束了，接下来该怎么办，就是总部那边的事情了。</p>

但不知道是什么情况，本该临时组织起大同分部工作的副主任徐光仓，竟迟迟没有出现。但他的信息并未撤下去，说明他没有被法办，还是大同分部毋庸置疑的副主任。</p>

这导致大同分部出现了罕见的群龙无首的情况。</p>

但懒散成性的分部员工们，根本没有受到丝毫影响，该划水划水，该摸鱼摸鱼，仿佛这个分部从一开始就不需要领导似的。</p>

乔木继续上着自己的游泳课，依然不怎么去公司。</p>

没了赵主任的压力，他彻底不着急了，游泳课一上就是整整半个月，又过了个悠闲的端午节。</p>

直到六月六号，他才去了公司，打算探一探那个奇怪的项目。</p></div>