第264章 丰厚的奖金带来的潜在影响,远超预期(1 / 2)
“厂长,1981年已经过完了,很快春节也要到了,估计许多工人们都在期待着奖金的发放呢。”</p>
眼看着会议已经把各种主题都讨论的差不多了,人事总务部的李学文提到了一个大家都非常关心的事情。</p>
之前江辉可是跟大家承诺过,只要工厂去年的产量达到1万辆,就多发一个月的奖金。</p>
按照现在的情况,那就要发三个月的奖金。</p>
对这个年代的人来说,这绝对是非常有吸引力的奖励了。</p>
各个工厂普遍都还没有年底发奖金的意思,能够多发一个月都很不错了,更加不用说三个月。</p>
大部分的工厂都只是发一些年底福利而已。</p>
“你等会就正式的发一份通知到各个部门,1月份发工资那天,同时发放去年的奖金,每个人的基数为3个月。”</p>
“对于去年考核结果会优秀的员工,奖金最高可以在基数的基础上翻一番。”</p>
就那点奖金也没有多少钱,江辉肯定不会为了这点小钱把自己说过的话吞回去。</p>
甚至在这个基础上,给绩效考核好的员工多发几个月奖金也没有什么。</p>
这样子更容易刺激大家奋勇向前。</p>
以前,拿一个年度优秀员工,也就是年底表彰大会的时候多发一个热水瓶或者一个脸盆,更多的时候强调的是精神上的奖励。</p>
江辉现在不打算来虚的,优秀员工的年终奖直接给你翻一番。</p>
那个激励作用就很大了。</p>
反正整个工厂一年也就10名优秀员工,多发不了几个钱。</p>
“厂长英明!”</p>
“太好了,今年过年不愁没钱花了!”</p>
“工人们估计要高兴坏了!”</p>
“这样子下去,估计春节放假大家都不想放了。”</p>
“我觉得要强调一下今年是特例,明年不可能产一万辆就多一个月奖金,要不然奖金可能都要跟工资一样多了。”</p>
“其他工厂的人估计要羡慕坏了。”</p>
……</p>
参加会议的人,个个都兴高采烈。</p>
虽然大家都是有梦想、有追求的人,但是谁也不会跟钱过不去啊。</p>
特别是这种合法收入,更是没有人会嫌弃太少。</p>
果然,当李学文把通知下发到各个部门的时候,整个朝阳摩托车制造厂都沸腾了。</p>
去年一年,特别是下半年,几乎每个月都有米、面粉、花生油之类的福利发放,这些东西的价值每个月都能值个十块八块,已经算是非常丰厚了。</p>
这么算下来,去年一年的工资奖金和福利,都快赶上其他工厂两年了。</p>
“老廖,听说你们年底发了三个月的工资作为奖金?”</p>
徐小波和廖成文差不多时间进入到首都汽车制造厂,之前又分别是设计处底盘科科长和技术处技术科科长,再加上两人都在家属楼的同一栋楼里头,关系算是比较密切,时不时的会一起坐下喝几杯。</p>
当初廖成文选择离开首都汽车制造厂的时候,徐小波是劝说他不用冲动。</p>
有新款BJ212的热销,首都汽车制造厂未来几年的日子都会很好过。</p>
但是廖成文却是选择了跟着江辉去到朝阳摩托车制造厂。</p>
原本摇摇欲坠的一家小工厂,如今已经有了翻天覆地的变化。</p>
虽然规模跟首都汽车制造厂还有差距,可是发展速度却是没有谁比得上。</p>
可以说朝阳摩托车制造厂是去年首都地区发展最快的工厂了。</p>
“确实是有这个事情,不仅额外发了三个月的工资作为奖金,我们今年过年的福利也提前公布了。”</p>
“除了传统的大米、面粉、花生油之外,每个人还会有一箱苹果,一箱带鱼,五斤花生,两斤瓜子和两斤大白兔奶糖。”</p>
“基本上今年的年货都差不多够了。”</p>
“特别是对于一家人当中有两个,甚至三个人在我们厂上班的人来说,过年都吃不掉那么多东西。”</p>
廖成文这个时候可不管徐小波心中会不会发酸。</p>
古人有云,富贵不还乡,如锦衣夜行。</p>
朝阳摩托车制造厂的员工现在终于可以扬眉吐气了,他自然要好好的炫一把。</p>
“对了,我今年被评为优秀员工,奖金不是三个月工资,而是六个月工资呢。”</p>
就在徐小波心情很是复杂,不知道说什么好的时候,廖成文又补了一刀。</p>
作为一个月工资一百多元的高级管理人员,这多发六个月工资,差不多就相当于多发了1000块钱。</p>
大部分家庭一年的收入都不到1000块钱呢。</p>
哪怕是首都汽车制造厂这些经营状况很不错的工厂,也远远没有那么大方。</p>
“老廖,你们厂现在还招人吗?”</p>
千言万语,徐小波心中只剩下这么一句话。</p>
他是真的有点心动了。</p>
哪怕是自己在首都汽车制造厂的职位没有子女需要接班,他也愿意去朝阳摩托车制造厂挑战一把。</p>
从目前的势头来看,今年朝阳摩托车制造厂的发展只会比去年更好。</p>
这种情况下,今年的福利待遇和奖金,不可能比去年低吧?</p>try{ggauto();} catch(ex){}
想到这里,徐小波的想法就更加坚定了。</p>
“我在底盘领域也算是耕耘了十几年,多少还是有一些经验的。”</p>
↑返回顶部↑