第十九章 以全要素视角为导向（36）（2 / 2）

分工愈来愈细，既使科学技术沿着专一而精深不断丰富多样，又使我们所涉所知范畴日益狭小；知识结构逼迫我们必须专而精纵向深入，职能竞争却迫使我们必须进行广泛横向联合。也即，个人的价值最大化，要么单打独斗、快人一步抢占制高点，前提条件是个人素养、天赋、机遇等要素得一应俱全；要么相互借鉴、携手并进、一荣俱荣，将有效弥补个人众多不足，以及将对立竞争矛盾转化为互利共赢的动力源泉。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

高效低耗的共识共赢，最为关键的阻力，源于彼此之间的认识正确与否。任何一个人绝没有孤立存在的客观前提条件。离开他人、它物相互作用的循环交换，衣食住行一刻都将无以为继（不事先充分满足被种养动植物的内在需要，即与它物相互作用的循环交换，一饭一饮将断流）。只有奠定与他人它物相互作用的高效低耗循环交换的环境条件，才有个人价值最大化的客观前提。</p>

所谓正确认识，首先需要全面认识决定自身生存与发展的全部要素。不顾他人利益，我们只能陷入低效高耗、一损俱损的恶性循环；不顾集体利益，我们赖以相互交换的公共设施将难以维护更新，若持之以恒，我们或许最终要将双脚架在肩上走路；不顾国家利益，我们的生命财产不保，甚至我们的生命将贬值到不如草芥。</p>

缺乏感恩之心、担当之心、仁爱之心、兼容之心，本质上就是与他人它物自我隔绝、自我封闭，人生之路只能愈走愈狭窄；没有正义感、责任感、使命感，将会丧失勇于拼搏的动力源泉，个人凝聚力、影响力、行动力，也只能不断萎缩。</p>

没有全要素健康心态前提下的正确认识，因应世事的正确方法，就是无源之水无本之木。无论是工作团队，还是家庭团队，只能跌入低效高耗、一损俱损的迷幻陷阱。这是团队建设和人才开发，必须解决的实际问题。</p></div>