第十章 价值的重要（1 / 2）

林虹的帮忙果然非常管用，下店的事情变得非常顺利。</p>

胖子在接到让刘寒参与面试的消息是还很惊讶，本来要黄的事接着就跟没发生过一样，不过刘寒没有告诉他这其中发生了什么，胖子只得连连说着刘寒的运气够好。</p>

刘寒周一早上就等在会议室门口，与他同时在等的还有从其他公司被招进来的经理，这些人都已经是在各个知名的零售企业有过几年大卖场管理经验的中层管理，走下店面试的流程主要也是为了让总公司的高管们留个印象。</p>

“刘寒，到你了。”随着呼唤，刘寒当即站起走进会议室。</p>

他此时倒没有紧张，只是也需要在临进场时再优化一下自己已经想好的措辞。</p>

此时房间内坐着三个人，分别是运营执行总监，张航，和他的直属主管王家康。</p>

“总监好，张总好，王总好。”</p>

刘寒不卑不亢，一一微着头打过招呼。</p>

张航见到刘寒，先是随意上下打量了一下，紧接着疑惑的问：“刘寒，就是这次唯一的组长级吧。”</p>

“是的，张总，刘寒是我们部门的，这次招聘也只招了他一个直接下店的组长级，其他预备组长的应届生都被送去指导中心统一培训了。”</p>

“嗯，没事，你讲吧刘寒。”</p>

“刘寒好好讲啊，按理来说营运长和张总都不应该来参与组长级考核的，就你一个人组长级才让你跟经理级一起面的，要努力啊！”王家康努力用着蹩脚的普通话，力图让自己更像是一个合格的主管。</p>

听起来像是在为刘寒说话，实际是一直在小心翼翼捧着旁边两位权力更甚的领导。</p>

“好，谢谢主管。”</p>

刘寒打开自己已经做好的简报，在投影仪的大屏幕前开始了自己演讲。</p>

开头都是华阳公司推行的各类的营运报表和管理手册，听得张航和赵总都是昏昏欲睡，其实刘寒也不喜欢如此枯燥的语言，但是没有办法，这里最重要的是要向面前的高管表达一个信息。</p>

说明自己即使没有在店经验，但是也已经熟练掌握了应该具备的基本理论知识。</p>

“不过未来几年我们大卖场业务或许将遭遇重大困难，因为消费人群开始变化，网络发展加快，业务板块面临着巨大的竞争……“</p>

当刘寒讲到自己的新想法时，张航的眼前顿时一亮。</p>

刘寒很快讲完，他只是很粗浅的表达了他自己认为的零售方向，太细会让人觉得做梦做多了，面前有十年业务经验的总监是断然不可能听得进去自己这个小白的思考，他最多可能会赞扬你的用心，但绝对会鄙视你的“幼稚”想法。</p>

一代人有一代人的骄傲，普通人的傲慢尚且难以改变，何况是这些行业佼佼者。</p>

而太少，也会因为缺少具体说明而被人怀疑在摘抄或者胡诌。</p>

等刘寒示意自己讲完后，张航率先说道：“刘寒是吧，你知道吗？他们刚刚和你差不了多少，但是他们比你讲的专业多了，毕竟他们都是几年的老经理，可是你说的后半部分我很喜欢，比如说卖场如何产生更好的体验，顺应时代发展趋势，这些点让我感受到你确实很年轻，我是说你的心很年轻，公司就是需要你这种年轻人，我没什么问题。看我们赵总吧。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}