第五章 时不待我（1 / 2）

四五千万的研发投入，这对于那些国际巨头厂商而言自然不算什么，甚至可能就只有他们每年几十亿研发投入零头而已。</p>

正常情况下想要搞一款智能机的话，哪怕只是组装研发，也不考虑后续的量产备货以及上市营销的开支，光是组装研发都非常勉强……</p>

但还是那句话……威酷电子的研发成本比其他企业会低很多，至于低多少，还得看后续的实际研发进度！</p>

但是不管如何，徐申学的信心都是有的。</p>

心中早有决断的徐申学，叫谢建勇上来聊智能机的事，也不是为了寻求同意或进行讨论，而是交代任务。</p>

“研发部后续招人的时候，除了现有的功能机项目外，再招募一批负责智能机项目的人才，进行智能机项目的前期准备工作，待遇方面比市场价可以适当高一些，你把招聘需求提交给人事部让他们尽快展开工作，人员要尽快到位！”</p>

待研发部的谢建勇下楼后，徐申学又把人事部经理罗毅年叫了上，这是个四十来岁的中年男人，徐父时代里深受重用，在人员招聘以及薪资控制上的本事很不错。</p>

罗毅年到了后，徐申学不多废话，直接交待他做好研发部门的人员招聘工作：</p>

“回头研发部会提交研发人员招聘需求，后续人事部在研发人员招聘上要节奏快一些，除了功能机项目那边的人员需求，研发部也设立了一个智能机项目组，人事部门尽快招个一批研发人员，先让研发部把智能机项目的架子搭起来展开前期工作。”</p>

“另外要和各人力资源公司保持密切合作，密切关注如今市场上智能机项目的资深技术人员，甚至是项目负责人，有机会就直接用高薪招人。”</p>

“一点五倍薪资不来，那就翻倍挖，薪资方面不要束手束脚，胆子大一些。”</p>

“如果是有专家级别的高技术人才，在薪资待遇方面不好决断的话，就直接告诉我，我亲自跟他谈！”</p>

威酷电子这种小公司，想要靠公司前景之类的画饼手段吸引真正的高技术人才，那是不靠谱的……唯一靠谱的方式就是直接砸钱！</p>

砸钱都不一定能找到相关的高技术人才，不砸钱就更不可能了。</p>

再说了，时间不等人啊，现在留给徐申学的时间也不多了，随着水果手机的全球热卖，智能机市场已经被几乎所有手机厂家都重视了起来。</p>

如今很多国内厂家都在研发智能机，比如美族，还有众兴，华威，联翔等等，而那些国外厂商就更多了。</p>

虽然绝大部分手机厂家对未来智能机的技术路线，尤其是系统路线并不明确，但是搞安卓机的也不在少数，有些厂商是多条腿走路，不仅其他系统搞着，安卓系统也顺手搞着。</p>

毕竟谷狗的号召力还是很强悍的，一些大厂商们愿意给谷狗一个面子……</p>

这意味着，等到明年就会有不少的安卓智能机搞出来，甚至还会有国产的安卓机上市！</p>

留给徐申学的时间不多了！</p>

但是，换一个角度来说，那就是如果徐申学搞手机的速度足够快，抢在其他国产手机厂商搞一款两千多的安卓机出来，这不仅仅能够获得巨大的声誉打响品牌，还能可以获得极为宝贵的市场空窗期。</p>

什么市场空窗期？因为其他来自湾省以及国外品牌的安卓智能机都太贵了，几乎都是三千以上。</p>

这意味着未来一年里消费者是买不到三千以下的安卓机的。</p>

而徐申学就打算给他们打造一款三千以下的安卓机，到时候消费者想要买三千以下的安卓机，就只能选择徐申学的手机，消费者就没第二个选项！</p>

这也是徐申学搞手机，直接就把目标瞄准了两千多的中端价位上的原因。</p>

至于具体两千几，还得看研发以及到时候的市场竞争情况。</p>

甚至一切顺利的话，甚至还可以搞个低端芯片版本的安卓机，做一款一千多的低端安卓智能机推向市场，看看市场的接受度。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

而这些美好的设想要实现，就要抢在其他国产手机厂商前把智能手机搞出来，如此才能占据战略窗口期。</p>