第355章 软饭硬吃怎么了（2 / 2）

老总满意地点点头“很好</p>

在老总的调解下戴安妮和秭小伟达成了共识。双方都有了一些让步和妥协最终达成了一个让各方都比较满意的方案。</p>

首先公司适当提高了戴安妮团队的报酬。虽然还没有完全达到戴安妮的预期但已经大幅增加让团队成员的收入有了明显改善。同时公司也给予了戴安妮团队更多的决策权和话语权让他们在一些重要事项上能够发挥更大的影响力。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

另一方面戴安妮也意识到了公司的整体利益不能完全被忽视。她和团队成员们达成共识在完成既定任务的前提下尽量提高工作效率减少不必要的开支。同时他们也主动提出要为公司的发展出谋划策为公司带来更多的收益。</p>

在这种互利共赢的氛围下公司和戴安妮团队的合作越发顺利。戴安妮也逐渐放下了之前的成见开始真心地为公司的发展出谋划策。而公司高层也更加重视员工的诉求努力维护员工的利益。</p>

就这样双方通过不断沟通和妥协找到了一种平衡点。公司的利益得到了保障，，员工的合理诉求也得到了满足。整个团队的凝聚力和工作积极性也显著提高为公司带来了更多的收益。</p>

就在这样的良性互动中公司的业务也不断拓展市场份额不断提升。戴安妮团队的贡献也越来越受到公司高层的重视和肯定。双方的合作越发紧密共同推动着公司不断向前发展。</p>

随着公司业务的不断拓展戴安妮团队的工作也变得越来越繁忙。他们不仅要完成原有的信息收集任务还要参与更多的市场调研和策划工作。尽管报酬有所提高但工作强度也大幅增加团队成员们的压力也随之增大。</p>

有一天戴安妮再次找到秭小伟商量这个问题。“我们团队最近真的很忙大家都快累垮了。你能不能再适当提高我们的报酬让大家的工作积极性保持高涨？“</p>

秭小伟沉吟片刻说道:“我理解你们的诉求但是公司也面临着不小的压力。我们最近在拓展新的业务线需要大量的资金投入。如果再大幅提高你们的报酬恐怕会影响到公司的整体发展。“</p>

“那怎么办“戴安妮有些焦急“我们团队真的快撑不下去了。如果大家都因为工作压力太大而离职你觉得公司的业务还能继续发展下去吗“</p>

秭小伟沉思了一会儿突然眼睛一亮:“我有个主意不知道你们愿不愿意尝试。“</p>

“什么主意“戴安妮好奇地问。</p>

“我们可以给你们团队提供更多的福利和激励措施比如增加带薪休假天数、提供更好的办公环境和设备甚至可以考虑给大家发放股票期权。这样既能缓解大家的工作压力又能让大家对公司产生更强的归属感和积极性。你觉得怎么样“秭小伟提议道。</p>

戴安妮听完后眼睛一亮“这个主意不错我会和团队商量一下看看大家都有什么想法。如果大家都同意我们就可以开始实施了。“</p>

“好那就这么定了。我会尽快与人力资源部门沟通争取尽快落实这些福利措施。“秭小伟点头说道。</p>

在双方的共同努力下公司很快就为戴安妮团队推出了一系列福利措施。团队成员们纷纷表示非常满意工作积极性也明显提高。公司的业务也因此得到了进一步的发展双方的合作越发紧密。？</p></div>