第两百六十九章 水云间毕业（2 / 2）

台下掌声很热烈。</p>

宋妍希这个水云间总裁，还不断的向他眨眼。</p>

示意他讲好一点，这么多人都在看着了。</p>

发展前期，水云间也确实给他带来了太多收益。</p>

可以说没有这个平台，他就没法在短短几年将集团发展到这个地步。</p>

望着台下那些年轻女孩最真挚的眼神，陈平生道：“大概是13年的时候吧，我妹妹陈琪过来，她跟我说美容行业暴利。”</p>

“那个时候我也不是太懂，一听暴利这个词，干脆就让我老婆去附近的美容院办了一张卡，天天去做美容。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}

“其实就是去偷师。”</p>

“你们别看现在的水云间店长，不是开法拉利就是保时捷的帕拉梅拉，最开始的时候我用一台博速V级去接她们，她们屁股坐在那个上面都是一脸紧张。”</p>

“只感觉这个外行老板好像特别有钱。”</p>

“包括现在法拉利都有三台的周纯，她刚来的时候也跟你们一样，提着个桶带着两床被子就加入进来了。”</p>

“从最早的草台班子，走到现在国内顶级的美容顶奢品牌，我一直认为自己只干对了三件事。”</p>

陈平生伸手总结道：“第一件事就是在员工岗前半年的培训当中，投入至少超两千万。”</p>

“它让我拥有一批综合素质远超同行业的优秀员工。”</p>

“第二件事就是前后经历八次涨薪。”</p>

“截至到今天经过财务部统计，正式入职水云间不到一年的普通员工，平均年收入在三十五万到四十五万之间。”</p>

“一年以上的基本都在年薪五十万以上。”</p>

“水云间八次涨薪带来的意义，就在于从来没有同行能在我们这边挖走员工。”</p>

“曾经一个魔都同行，为了挖我们调过去的旗舰店店长，开出了年薪三百万的高价。”</p>

“你猜那个店长说什么，她说你别吓我，我要是年薪只有三百万，那肯定是被其它人挤下店长的位置了。”</p>

“美容这个行业，人员的浮动特别大，经常就是一个员工在一家店干了两三个月就跑了，导致客人也非常不满。”</p>

“但你们去了水云间就知道，三年前这家店是那些人，三年之后还是那些人，哪怕京城的房价再高，她们也都能买得起。”</p>

“在一家服务行业，员工持久稳定带来的意义就是客户特别稳。”</p>

“哪怕旁边开了一家跟我们差不多的店，同一个项目的价格还只要我们的一半不到，那位客人去体验一次仍然还是会愿意留在水云间。”</p>

“因为我们的员工，她是真的将店当家，更将那里面的客户，当家人一样去精心呵护。”</p>

“这就是我们水云间发展得越来越好的核心原因。”</p>

“也是我坚定的认为，一家企业最好的投资一定是在员工身上。”</p>

“至于第三件对的事，那就是成立水云间学院，拿出五亿来为你们两年的学习成长保驾护航。”</p>

“可以说你们这里的每一个人，在进入到水云间，正式为水云间创造价值之前，我在你们每个人身上就花了五十九万。”</p>

“这对整个行业来说都是不可思议，甚至是难以理解的，更没一个同行敢去模仿。”</p>

台下那些年轻的姑娘们，一个个热泪盈眶。</p>

不得不说在水云间学院的这两年，不止是青春学艺，还是最好的两年。</p>

学院定期会在节假日，请你们去京城最高端的餐厅，更在名胜古迹为她们介绍京城的历史。</p>

还会教她们做人，教她们怎样去爱自己爱父母。</p>

一步一步从青春期的懵懵懂懂，走到现在对未来充满期待。</p>

这不是简单的学院就能办到的。</p>

而是陈平生实实在在的在她们每个人身上，投资了五十九万。</p>

教育是无形的，花费更体现在方方面面。</p>

没有这个投入，她们又怎么能一出社会就拿三四十万的高薪。</p>

“走到今天，我一直认为真正推动一家企业快速发展的，一定是老板甚至是关键人物的核心价值观。”</p>

“而我们水云间的核心使命感，那就是让一位进入水云间的人，都能实现她的心中所梦。”</p>

“创造一个真正与员工共富的顶奢女子美容养生品牌。”</p></div>