第19节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(17)（1 / 2）

在大企业成功地迈出自己的第一步，就等于在人生的道路上成功地迈了一大步，大企业会让你受益匪浅。《乡+村+小+说+网 手#机*阅#读 》但尽管如此，还是有很多新职员，干了没三天就交个辞呈拍拍屁股走人了。他们为什么要放弃这许多人可望而不可即的机会呢？这常常是因为他们先前没有充分了解企业的特点，也没仔细分析企业的特点是否与自己的兴趣爱好相符，单凭周围人的劝说才做了这样的选择。所以等进了公司之后，就会感觉到很多事情都不是自己想象的那样，开始感到不习惯，结果不得不拍屁股走人了。了解了他们决心要离职的原因，就可以判断出他们本人的兴趣是否适合大企业。让我们看看以下几点离开大企业的理由和其背景吧。

第一，分工细致。

一个企业就类似于一个社会，社会越发达，社会分工也就越细，一个企业也是如此，规模越大，业务分工也就越细，所以每个人的业务范围也就越有限。但在小企业里，个人负责的业务领域就会相对广阔一些。例如，同样在人事部工作，如果是中小企业，会有一两名职员负责全部职员的月薪、奖金等人事管理项目，但如果在大企业，这些全都会被细分化，每个人都有自己指定的业务。如果想培养专业性，当然是分工细致的大企业更佳，但是如果想在短时间内扩大自己的专业领域，小规模企业则更加适合。

第二，组织内部竞争非常激烈。

2005年，韩国企业协会以国内企业为对象做的"升职管理实态"调查的结果显示，在普通职员中，每年只有44.5%的人们能升职到更高一级，不过，职位升到一定程度后，想再往上升一级就很难了。在大企业里，要想得到晋升的机会，需要付出巨大的努力。

大企业内部的竞争十分激烈，如果在升职的时候落选，员工就会受到很大的压力，所以偶尔也会发生一些职员因落选决心离职的现象。当然，并不是说在中小企业工作就不需要努力，但总的说来，与大企业相比，中小企业的压力要小一些，中小企业只是围绕着少数的职员来运营的，所以关于升职的负担，相比起来会比较小。