第22节：第二部分 提高身价的自我推销战略(3)（1 / 1）

随着网络的普及，很多企业都是通过该公司的网站或邮箱接收简历的。《乡+村+小+说+网 手#机*阅#读 》如果是通过该公司的网站在线投递简历，那么就很可能是通过该企业内部的系统，输入到数据库里，所以只需根据提示的步骤输入即可。但如果企业是用邮箱接收简历，你也要考虑一下人事部负责人的业务处理方式。不是一两个领域里的招聘，而是要招聘数十个领域里的人才时，以"莫某某的简历""应聘简历""你好"等作为题目的邮件是很难管理的。"姓名/应聘职位/经历（关键）"等形式的邮件，才容易管理。

战胜面试综合征。

如果你的简历被应聘单位认可，那就意味着书面上的你基本达到了公司的招聘要求。但这还不够，单凭书面材料并不能全面了解求职者的工作经历或专业，也不能确认求职者是否符合公司所需的人才标准，所以公司最后采取的方法就是面试。面试的步骤和所提问的问题，不同的公司会有一些不同，无论在什么情况下，都能灵活地应对自如是非常重要的。但最基本的还是，充分了解企业需要的人才条件和关于企业的各种信息。

如果是真心想要加入那个公司，充分掌握了该公司的信息，并有信心对该公司做出一份贡献，其实面试也不是一道难过的坎儿。那么，让我们再留意一下面试时要注意哪些问题。

掌握企业面试的动向

每个企业都有自己的企业文化和适合自己企业的专业性人才。大多数企业共同需求的人才是具备突出的创新能力、敏锐的眼光和洞察力。根据企业的业务特征，还会要求人才具有挑战精神、团队精神等附加条件。根据不同企业的不同情况，有些企业重视具备挑战性和创造性的人才，有些企业则重视服务精神、具有亲和力、专业能力强的人才。有必要通过公司网站、周围的前辈或熟人、网络信息等，提前了解一下你所申请的企业的特征。

面试的过程也因企业的不同而千差万别。就算通过了面试，在招聘过程严格的企业，如果在职位审核中，你得到了不够资格的判定，那么也很有可能会被淘汰。通过两天一夜的长时间集训面谈，在24小时内，企业会根据每个求职者在集训中的表现，来分析求职者的工作经历、应对能力、面对压力态度是否适合企业的要求。有些企业计划进行长期的人才培养项目，想把他们培养成各个领域中最佳的专业人员，这样的企业，其面试过程会非常严格。关于大企业或外籍企业，我们很容易就能得到有关面试过程的信息。相比之下，中小企业的面试过程就很难得知，所以只需做好最基本的面试准备。另外，通过面试，还能直接获得企业的相关信息，这一点很重要，要学会在面试中积极获取这种信息。这样便于你更加充分地了解企业的信息，然后再根据这些信息做出决定，减少失败的概率。

( 20几岁，决定女人的职场身价 )