第29节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(2)（1 / 1）

25岁～30岁，自我发现期

对自身长处和短处、优点和缺点的了解，仅仅通过学校的专业学习和教养课程是远远不够的。《乡+村+小+说+网 手#机*阅#读 》因为在学生时代，会同自己喜欢的朋友一起做一些自己愿意做的事情，而步入社会以后往往要和自己不喜欢的人一起做一些自己不愿意做的事情。过去从未从事过的陌生工作，或许会让你感到莫大的喜悦，也可能会让你完全失去信心。好不容易进入大企业从事人事的工作，却突然发现自己对业务或市场销售更感兴趣，从而内心充满矛盾。又或许会发现比起业务工作，自己对企划工作更有信心。在步入社会以后的五年至六年的时间内，要尽可能地让自己挑战更多的工作，从而正确寻找自己在未来的二十年岁月里所要从事的工作，并且培养自己的能力。

这一时期，不仅是要在工作中建立自信的时期，也是通过与社会各界人士的交流形成人脉关系的最基本框架的时期。因为实力超群，从而凭借个人的能力顺利完成一切工作的人是不存在的。大部分人，都需要通过与其他人合作获得业绩。分析与公司同事、上司或客户的交流，并逐渐形成自身的特点，我们可以明确知道自己同何种类型的人共事时才能发挥出最大的能力，同何种类型的人在一起工作时效率会降低。透过自己的上司，我们还可以想象十年后的自己要具备的管理态度。

30岁～35岁，品牌人生的构建期

在过去五六年时间里，你或许一直供职于一家公司，也或许已经跳槽了两三次。或许你最初选择的业务工作非常适合自己的兴趣爱好，在过去几年的时间里获得了显著的业绩，又或许从业务、企划到市场销售不断地变换工作。如果，你已经认真思考过最适合自己的工作，就有必要在这一时期确定自身的发展道路。在这一时期，需要对自己提出"我要为一家企业做出何种贡献""发挥出自身的优点从而获得何种成果""直至今日从事的业务中，哪些是倾注自己一切精力发展壮大的业务""如果有必要加强的部分，需要做出何种努力"等更为具体的问题。

度过了比起影响他人，更容易受到他人影响的初涉社会时期之后，大概就能知道自己要同何种类型的人建立人脉关系才是最为理想的选择。而这时期建立的人脉关系，能维持一辈子的概率非常高。如果是明白人脉关系重要性的人，就会把这一时期认识的人一一加入到自己的网络数据库里，并加以管理。这里的"管理"一词，可能在有些人眼里具有否定意义，其实只是要提醒你，这其中也是需要付出"努力"的。

四年前相识的k会计师，直至今日，每天都向自己数据库里的人们发送写有业内消息的邮件。如果向一千个人发送邮件，起码会有20%的人会认可他的真诚和努力。而这些认可他的二百多人，即是k先生最大的财富。

( 20几岁，决定女人的职场身价 )