第三百零三章 年轻的新科长（1 / 2）

“他们怎么个闹法？有多大规模？什么时候开始的？”钟白马上敏锐的抛出几个问题。

“基层青年闹起来，那当然是有多大胆闹多大，你自个儿去想。至于什么时候开始的，这我也没办法给出一个具体时间，总之，冰冻三尺非一日之寒，你明白吧？”童四方语焉不详的道：“当然，这些我也是听朋友说，具体的情况，肯定要下去看了、感受了才知道。”

“谢谢童教授的提醒。”

见对方都说到这个份上了，钟白也不再追问，毕竟大家都是聪明人。

搞技术的一般不会乱说话，连童四方这个和矿山冶金行业距离这么远的老教授都这么说了，那事情的真实局面肯定只可能比想象中的更糟糕，而不是更好。

或许是这个话题比较令人压抑，钟白也感觉自己没什么胃口了，匆匆告别之后就返回家里休息。

……

来到厅里正式报道的第一天，钟白就感受到了机关和基层那种完全不同的工作氛围。

基层，可以说弹性是更大的，人们的情绪和工作状态也大多都层次不齐，这当然是因为基层的事情都很基础，又是一些重复性比较多的工作，所以显得稍微松一些。

但省工业厅作为指导管理天河省全省工业系统运行的最高机关，自然也有着机关一贯的忙碌、紧张和相对较高的办事效率。

很多普通人，尤其是基层的普通同志往往都有一种错觉，认为那些高高在上的机关单位里大多数都是一些混吃等死的人，具体工作么，反正不过就是一些上传下达的事情，哪儿有那么夸张？

但钟白很清楚，在新华国的体制里，这种省级部门机关，从来都不是什么轻松的地方，事实上工作相当繁重不说，各种务实和务虚的工作都是随时紧密交织在一起，时不时突然还给你来个转换，能力不强而又想在这里面干出成绩的人，那基本上都是不存在的。

办公室时时刻刻堆满各种上头发下来的文件、规定，动不动又要接到下面单位的请示、报告并且要及时指导、回复解决，还要考虑方方面面的因素，统领某个行业或者某个领域，做出近期规划和远期规划，并对以前效果不好的规划及时做出修正，你真以为这些日常工作很好做？那就大错特错了。

来到办公室，钟白发现自己新办公桌上已经被擦得亮堂堂的，热茶也已经泡好，一边的宋文海更是不知道已经提前来上班多久时间了，总之，一切都是那种熟悉的机关节奏。

矿山冶金科一共有四名同志，除了钟白和宋文海之外，另外两名同志分别是35岁的男同志张云敬，主要负责矿山的具体工作，还有一名41岁的女同志潘玲，负责冶金的具体工作。

这样下来，钟白反而是科室里年龄最小的。

科室人员的基本资料，钟白自然提前找傅冲山要过，来之前就有一个大致的了解。

这个年龄配置，其实不管放在哪个年代的华国省级部门机关里，都算是很年轻的节奏了。

正科级干部，在县里那就是局长的节奏，自然是单独的办公室，但是在省厅就不值得一提了，一个科四个人，大家都在一个大办公室里工作。

毕竟只有到了处长这个级别才会有单独的办公室，甚至有些副处长都做不到单独办公室，钟白对这个倒是比较理解。