第533章 人往高处走（1 / 2）

广撒网，多敛鱼，择优而从之。

艺人贵精，而不在多。这是青红文化的经营理念，在工作手册之中，清楚明白的记载。

当然，许多公司的口号，只不过是口号。

表面一套，背后一套。

这样的情况，也不稀奇。所以小萌新，才要问清楚。但是在老员工的口中，得到了表里如一的答案，他也安心了。

“对了……”

忽然，老员工想到了什么，又开口道：“晚上，你准备一下。”

“啊，要加班吗？”

小萌新睁大了眼睛，一脸愁眉苦脸之色。他当然明白，作为社畜就要对996、007有心理准备。

但是没有想到，这么快就迎来这一天。

“不是加班，是团建。”

老员工笑了，“我们艺人中心，第一次团建。当然，我很开明的，如果你有事，非要请假……”

“没事，绝对没事。”

小萌新大义凛然道：“我可以，绝对没问题。”

团建啊，吃喝玩乐，傻子才不去呢。

“哈哈！”

老员工一笑，拍了拍对方的肩膀，“穿好看点，精神一点，说不定有惊喜。”

“诶？”

小萌新错愕，惊疑，才想请教，老员工已经走了。

他只好放下疑惑，努力工作。

新部门，也没什么事情，就是把密密麻麻的艺人简历，做成一个个档案，方便管理层查阅。

繁琐的工作，枯燥乏味。

晚上。

小萌新考虑了再三，最终听从了老员工的建议? 穿得很帅气? 然后在公司门口等待。

不多时，几辆高档舒适的商务车? 停在了门口。

他连忙跟着一群同事? 分散进去车厢中。一会儿，看到车子驶向郊外? 他忍不住问道：“我们去哪里？”

“鼎湖山庄。”有人回答。

“哦、哦。”

小萌新懵懂点头。

那个山庄，他也听说过? 似乎是很高级的会所? 非会员没有资格进入其中。

不过看几个老员工的样子，似乎对那个地方非常熟悉。

或许以前，经常去那里团建？

新公司，福利不错嘛。

小萌新心里? 不由得多了几分期待。

大半小时过去? 车子抵达鼎湖山庄。一行人才下车，就可以看到灯火璀璨，绚烂美妙的夜景。

山风吹拂，烧烤的香气，已然扑面而来。

“走? 快开始了。”

在几个老员工的带领下，一帮小萌新连忙跟上。绕行了片刻? 眼前豁然开朗，出现了一个空旷的坪院。

一堆篝火燃烧? 映得坪院增光溢彩。

在篝火的旁边，是几个烧烤架。一个人低头弯腰? 拿着小刷子? 蘸着酱油在成排的鸡翅上涂抹。

见此情形? 几个老员工急忙冲上去，“牧哥，我来。”

“您坐，这事交给我……”

几个人的举动，让一群小萌新愣了愣。不过当那个人站起来，露出帅气的脸庞之后，他们才后知后觉，突然呆傻住了。

一个老员工呵斥，“发什么呆，还不赶紧叫人。”

“周、周……”

“牧哥！”

“总监！”

一帮小萌新，顿时乱成一团。

“不要这么拘束，我又不是老虎，会吃人。”周牧环视一眼，轻笑道：“以后大家就是同事了，还要请你们多多关照。”

“啊，不敢……”一群人惶恐。

他们觉得，周牧这话，完全说反了。

应该是他关照大家才对。

“牧哥，菜洗好了！”

就在这时，有人端着东西走来。

小萌新们连忙看去，发现是古德白，他系着围裙，戴着手套，拎着一个大篮子，里头是各色蔬菜。

一个新人机灵，连忙迎上去，“白哥，我来。”

“……新同事哇。”古德白一看，立即乐了，“你们别帮我，去帮叶子。”

啊，叶子衿也在。

其他人连忙看去，果然在后头路上，看到了叶子衿提着几大瓶饮料摇摇晃晃而来。

一瞬间，几个人飞奔过去，帮忙提拿。

艺人中心，最核心的三位明星，总算出现在眼前。这让一群新员工十分的兴奋，卖力干活表现。周牧等人，也明白他们的心态，微笑接受他们的服务。

迎着凉风，吃着烧烤，气氛十分融洽。

古德白咬着尖翅，含糊道：“牧哥，你不是说，还有人要来吗？到了没有？”

“咦？”

一帮员工看似在忙碌干活，其实也在悄悄地竖起耳朵聆听。

古德白没掩饰自己的声音，他们自然听见了这话。

谁要来？

说好的，是艺人中心团建。

人应该齐了吧。

难道说……

一个人忽然激动了，小声道：“是不是……青……老板要来？”

老板？

杨总？

有人一怔，以为说的是杨红。

可是也有人反应过来，满脸的红光。

公司名字，青红文化啊。

青字代表谁，还不明白吗？

许青柠。

在目前的娱乐圈之中，不会被人忽略的女神。

大满贯影后。

几年前，她离开了盛世文化，许多人觉得，她的星途或许要暗淡下去，风光不在。

没有想到，几年之后，她创建的影视公司，居然成为了行业中，有数的大公司之一。

这是多数人，始料不及的事情。

当然了，不会有人觉得，这是她经营有道的原因。

多少人把功劳，归在杨红身上。在一些人的眼中，杨红才是青红文化的实际掌控人。

不过大家也明白，许青柠也绝对不是傀儡，毕竟公司之所以成功度过了创业之初最艰难的一段时光。

靠的就是许青柠的名气，还有她兢兢业业，悉心积攒了十几年的口碑、声誉。

没有许青柠的存在，公司开展不了业务。离开了杨红，公司的事务运营，也不可能这样井井有条。

两个人相互信任，相互成就了对方。在一些商业案例中，也没少拿两人举例，津津乐道。

甚至有人直言，想搞垮青红文化其实很简单。

只要拆散两个人，公司自然分崩离析。

不知道有人行动了没。

或许行动了，却没有成功。

反正在大家的印象之中，青红文化依然稳如泰山，还在急速发展壮大之中。

在新员工的心里，如果杨红是公司的舵手，带领大家乘风破浪，扬帆起航的领袖。

那么许青柠，应该是公司的信仰……

好吧，其实是他们的信仰。